Check de SEO-gezondheid van je vacature

Of het adres dat je invult rechtstreeks de vacature opent, of eerst doorstuurt naar een andere pagina. Verwijst het adres door naar een andere pagina, dan leest Google die andere pagina. Een verlopen vacature die doorstuurt naar het overzicht is geen vacature meer.

Bron: Google Search Central, doorverwijzingen

Of er een noindex staat, in de pagina zelf (meta robots of googlebot) of in de kop van het antwoord van de server (X-Robots-Tag). Met een noindex vraagt de site aan Google om de pagina niet op te nemen. Dan komt de vacature ook niet in Google for Jobs.

Bron: Google Search Central, noindex

Of de canonical (het adres dat de pagina zelf als het echte adres opgeeft) naar deze vacature wijst of naar een ander adres. Wijst de canonical naar een ander adres, dan ziet Google dat andere adres als de echte pagina en neemt meestal dat adres op in plaats van deze vacature.

Bron: Google Search Central, canonieke URL's

Of er een blok met vacaturegegevens (JobPosting) in de pagina staat, als JSON-LD of als microdata, en of dat blok leesbaar is. Google for Jobs toont alleen vacatures met dit blok. Zonder die gegevens komt de vacature er niet in, hoe goed de tekst ook is. Daarom geeft de check zonder dit blok geen score.

Bron: Google Search Central, JobPosting

Of het veld title gevuld is. Google verplicht dit veld. Het is de functietitel die in Google for Jobs boven de vacature staat.

Bron: Google Search Central, JobPosting: verplichte eigenschappen

Of het veld description gevuld is en iets anders bevat dan alleen de titel. Google verplicht dit veld en vraagt om de volledige omschrijving van de functie. Een omschrijving die gelijk is aan de titel telt niet.

Bron: Google Search Central, JobPosting: verplichte eigenschappen

Of het veld datePosted gevuld is met een geldige datum. Google verplicht dit veld. Het is de datum waarop de vacature voor het eerst geplaatst is, in de vorm jaar-maand-dag.

Bron: Google Search Central, JobPosting: verplichte eigenschappen

Of het veld hiringOrganization een naam van de werkgever bevat. Google verplicht dit veld. Het is het bedrijf dat de functie aanbiedt.

Bron: Google Search Central, JobPosting: verplichte eigenschappen

Of het veld jobLocation een adres bevat met een land. Bij een functie die volledig op afstand is, telt in plaats daarvan jobLocationType met applicantLocationRequirements. Google verplicht een werklocatie. Google toont de plaats bij de vacature, en kandidaten kunnen in Google for Jobs op locatie filteren.

Bron: Google Search Central, JobPosting: verplichte eigenschappen

Of de datum in validThrough in het verleden ligt. Google toont een vacature met een verstreken einddatum niet meer. Bij drie van de vijf vacaturebanken met uitval in mijn eigen onderzoek was dit de voornaamste oorzaak.

Bron: Google Search Central, JobPosting (validThrough); eigen onderzoek bij elf vacaturebanken, juli 2026

Hoeveel dagen geleden de publicatiedatum (datePosted) is. Tot en met 30 dagen telt als vers, van 31 tot en met 90 dagen als ouder, daarboven als oud. Bij een vacaturebank die ik volg, kregen vacatures die opnieuw als nieuwe vacature geplaatst werden ongeveer zes keer zoveel vertoningen per dag als oude vacatures die ongewijzigd bleven staan. De grens van 30 en 90 dagen is mijn keuze, geen regel van Google.

Bron: Eigen meting bij een klant, augustus en september 2026

Of in het adres de plaats (addressLocality), de postcode (postalCode) en de provincie (addressRegion) staan. Elk onderdeel telt voor een derde. Hoe vollediger het adres, hoe beter Google de vacature aan een zoekopdracht met een plaats kan koppelen. Bij een klant was de ontbrekende provincie het enige punt waarover Google bij de vacatures waarschuwde.

Bron: Google Search Central, JobPosting (jobLocation.address); waarschuwingen in Search Console bij een klant

Of het veld validThrough gevuld is. Google raadt een einddatum aan. Met een einddatum valt een vacature vanzelf uit Google for Jobs als hij dicht is, en blijft er geen verlopen vacature staan.

Bron: Google Search Central, JobPosting: aanbevolen eigenschappen

Of het veld baseSalary een bedrag of een bandbreedte bevat. Google raadt het salaris aan en toont het in Google for Jobs bij de vacature. Kandidaten kunnen er ook op filteren.

Bron: Google Search Central, JobPosting: aanbevolen eigenschappen

Of het veld employmentType gevuld is met een waarde die Google kent, zoals FULL_TIME of PART_TIME. Google raadt dit veld aan. Kandidaten filteren in Google for Jobs op fulltime, parttime of tijdelijk werk.

Bron: Google Search Central, JobPosting: aanbevolen eigenschappen

Of het veld identifier gevuld is. Google raadt een eigen nummer per vacature aan. Daarmee is een vacature ook herkenbaar als hij op meer plekken staat.

Bron: Google Search Central, JobPosting: aanbevolen eigenschappen

Of het veld directApply op true staat. Google raadt dit veld aan. Het zegt dat een kandidaat op deze pagina zelf kan solliciteren, zonder tussenstappen.

Bron: Google Search Central, JobPosting: aanbevolen eigenschappen

Of de title in de vacaturegegevens overeenkomt met de hoofdkop (h1) op de pagina. Google vraagt dat de gegevens overeenkomen met wat een bezoeker op de pagina ziet. Wijken ze af, dan is vaak niet duidelijk welke functie het is.

Bron: Google Search Central, richtlijnen voor gestructureerde gegevens

Hoeveel woorden de omschrijving in de vacaturegegevens telt. Vanaf 150 woorden telt als volledig, van 50 tot 150 als kort, daaronder als te kort. Google vraagt om de volledige omschrijving: taken, eisen, uren, opleiding en ervaring. Een paar regels geeft een kandidaat te weinig om op te beslissen. De grens van 50 en 150 woorden is mijn keuze, geen regel van Google.

Bron: Google Search Central, JobPosting (description)

Of de functietitel vrij is van codes, bedragen, datums, 'm/v' of de bedrijfsnaam, en of hij meer dan twee woorden heeft. Google vraagt om alleen de functietitel, zonder codes, adressen, datums, salaris of bedrijfsnaam. In mijn onderzoek over 5.753 zoekopdrachten stond de vacaturepagina bij titels van één of twee woorden minder vaak in de top tien dan bij langere, specifiekere titels.

Bron: Google Search Central, JobPosting (title); eigen onderzoek naar vacaturetitels, juli 2026