Zo controleer je welke van je vacatures Google niet toont

Voor de geautomatiseerde vacature-analyse die ik naar recruitmentbureaus stuur, crawl ik de complete vacaturebank van een site. Tussen 8 en 16 juli 2026 heb ik dat bij elf vacaturebanken tegelijk gedaan, samen 9.463 vacaturepagina’s.

Per pagina lees ik drie dingen uit. Of Google de vacature kan bereiken, of de vacaturegegevens leesbaar en volledig zijn, en of de einddatum nog geldig is. Dat is geen inschatting maar een uitgelezen waarde, dus dezelfde meting geeft dezelfde uitkomst.

De uitkomst is tweedelig. Zes van de elf banken verliezen vrijwel geen vacatures. De andere vijf verliezen 32% tot 100% van hun vacatures voordat Google for Jobs ze kan tonen, het blok met vacatures dat Google bovenaan de zoekresultaten laat zien.

Wat de meting laat zien

Per bank het aandeel vacatures dat afvalt voordat Google for Jobs ze kan tonen.

Tussen de twee groepen zit vrijwel niets. Geen enkele bank komt uit tussen 2% en 32% uitval.

Dat is logischer dan het op het eerste gezicht lijkt. Vacatures worden niet stuk voor stuk met de hand gepubliceerd maar door hetzelfde systeem uitgerold. Eén fout in dat systeem is daarmee een fout in vrijwel elke vacature die er doorheen gaat.

Waarom je dit niet in je eigen cijfers ziet

Een vacature die afvalt, staat gewoon op de site. De pagina werkt, de tekst klopt en bezoekers kunnen solliciteren. In je eigen statistieken is er niets bijzonders aan te zien.

Het verschil zit in de stappen tussen publiceren en zichtbaar zijn in Google for Jobs. Daar zitten drie controles en een vacature kan bij elk daarvan afvallen, zonder foutmelding.

Daardoor kan dit jaren doorlopen zonder dat iemand het merkt. Er is geen melding, er is geen daling in het verkeer die opvalt, en aan de vacature zelf mankeert niets.

Waar het misgaat

Bij de vijf banken met uitval kwam ik drie oorzaken tegen. Alle drie zitten ze in de manier waarop de vacature gepubliceerd wordt en niet in de vacature zelf.

Bij drie van de vijf banken is de einddatum verstreken terwijl de vacature nog gewoon openstaat. Google toont een vacature met een verlopen einddatum niet meer. Dat gebeurt bijvoorbeeld als het systeem standaard dertig dagen aanhoudt en niemand die datum verlengt.

Bij één bank zijn de vacaturegegevens wel aanwezig maar niet leesbaar voor Google. Bij één bank ontbreken ze volledig, waardoor geen enkele vacature in aanmerking komt.

Dat is meteen de gunstige kant van deze uitkomst. Het gaat niet om honderden losse fouten maar om één fout in het systeem, en één ingreep haalt de hele bank in één keer terug.

Wat je hiermee kunt

Deze cijfers zeggen niets over jouw vacaturebank. Elf banken is geen doorsnede van de markt, want het is een lijst die ik voor outreach heb samengesteld met een voorkeur voor sectorgerichte bureaus en vacaturebanken uit het MKB. Grote platforms zitten er niet in.

Wat de meting wel laat zien, is dat het de moeite waard is om te controleren of jouw vacatures deze drie stappen halen. Hoe ik die controle opbouw staat in vacature-SEO in drie fasen, waar bereikbaarheid en verlopen einddatums als vaste fases terugkomen.

Bij klanten waar ik dit doorlopend meet, loopt die controle elke week automatisch mee in de vacature-use case. De vraag die hij beantwoordt is waar de aandacht deze week heen moet, en een groep vacatures die Google niet bereikt komt daar bovenaan te staan. Zo valt een verlopen einddatum op voordat de vacature uit Google verdwijnt.

Verantwoording

De meting loopt van 8 tot en met 16 juli 2026 en betreft elf vacaturebanken met samen 9.463 vacaturepagina’s. Per pagina is uitgelezen of Google de vacature kan bereiken, of de vacaturegegevens leesbaar en volledig zijn en of de einddatum nog geldig is.

De uitkomsten zijn geaggregeerd gepubliceerd, zonder bedrijfsnamen en zonder exacte aantallen per bank. De meting beslaat negen dagen, dus hij zegt iets over dat moment en niet over hoe het zich over langere tijd ontwikkelt.